Devenez un employeur à la pointe de l’égalité & de la diversité
Des équipes diversifiées conduisent à un potentiel d'innovation accru, à plus de créativité grâce à des perspectives diverses et à une meilleure performance financière. Sur un marché mouvant et concurrentiel, faites la différence grâce à vos politiques en égalité F-H, diversité et inclusion.
🚀 Vous savez que la diversité et l’inclusion sont importantes pour votre entreprise, mais vous ne savez pas quoi faire ni par où commencer ? 🚀
La diversité et l'inclusion sont moins une histoire de programme, et plus une histoire de vision. Il s’agit d’aider vos salarié.e.s à se sentir suffisamment à l'aise pour échanger leurs expériences, être eux-mêmes ou elles-mêmes. J'encourage à adopter de nouvelles perspectives sur la façon de reconnaître ses préjugés, quel que soit la hiérarchie, le titre ou le métier, et y faire face de manière positive et constructive.
Les startups et entreprises tech bâtissent la société de demain et doivent être à l'avant-plan du combat pour l’égalité. Mais : l'égalité, la diversité et l’inclusion ne se produisent pas par magie, surtout lorsque l’on doit faire face à d’autres priorités comme la croissance rapide ou la recherche de financements. Alors comment en faire une priorité dans votre agenda ?
En ce qui concerne l’égalité femmes-hommes (et la diversité en général) les croyances des entreprises ne correspondent pas nécessairement aux expériences des employé.e.s. Je vous aider à identifier et résoudre vos plus grands challenges en matière d’égalité, de diversité et d'inclusion, à concevoir des programmes sur mesure ainsi que des ateliers et des événements.
Sensibilisation + Objectifs + Actions
Mon approche est axée sur les données, tout en mettant en œuvre des mesures et outils concrets pour améliorer l'égalité et la diversité dans votre entreprise
