Mes interventions sont pensées pour les entreprises, écoles, réseaux et associations qui souhaitent inspirer, outiller et accompagner l’émancipation économique des femmes. Les sujets et formats s’adaptent aussi bien à un public de salarié·es, de managers, de dirigeant·es, qu’aux freelances et entrepreneures.

Oui ! Chaque intervention peut être adaptée à vos besoins, à votre secteur ou à vos enjeux spécifiques. Nous pouvons co-construire une conférence ou un atelier sur mesure, et même des séminaire d’une journée ou programme de formation au long court, en fonction de vos attentes, thématiques et contraintes.

Oui. J’anime aussi bien des keynotes en grand groupe, que des ateliers interactifs en petit comité, ou des tables rondes/débats. L’objectif : toujours créer de l’impact, de l’engagement et des résultats, quel que soit le format.

Parmi les sujets régulièrement demandés : égalité salariale, rapport à l’argent, psychologie financière, négociation de salaire, leadership, syndrôme de l’imposteur, prise de risque et investissement, empowerment au féminin, et solutions concrètes pour défendre sa valeur.

Au-delà des connaissances, j’apporte une expérience de terrain et un regard sans langue de bois. Je sors des idées reçues pour décortiquer les enjeux, m’adapte aux situations réelles et réponds aux besoins concrets des participant·es. Les sujets que j’aborde, je les connais de l’intérieur : j’ai fait mes armes dans des institutions et entreprises exigeantes comme INTERPOL, l’Armée française et plusieurs startups à très forte croissance. J’ai cofondé Plan Cash, une appli d’éducation financière pour les femmes (#exit), et suis autrice d’un livre sur l’égalité professionnelle et salariale, finaliste de plusieurs prix littéraires dont le Prix du Livre RH. Mes interventions mêlent récits personnels, conseils pratiques et énergie communicative, pour provoquer la prise de conscience… et donner l’élan concret pour agir.

Absolument, le public peut tout à fait être mixte. Absolument, mes interventions sont ouvertes à toutes et tous. Impliquer un public mixte est non seulement possible, mais aussi vivement recommandé. L’émancipation économique, la confiance et l’égalité bénéficient à l’ensemble des équipes : quand tout le monde progresse, cela rejaillit sur les collègues, l’environnement de travail, les familles et même les communautés au sens large. Investir dans ces sujets, c’est semer un changement positif qui profite à toute l’organisation et bien au-delà.

Cependant, il est également possible d’organiser des sessions réservées aux femmes. Par expérience, la non-mixité offre parfois un espace de parole plus libre, où des sujets sensibles peuvent être explorés en toute confiance.